Kebanyakan orang yang menggunakan AI di tempat kerja saat ini akan menyebut diri mereka "cukup nyaman dengan AI." Kebanyakan pemberi kerja tidak akan sepakat.

86% karyawan kini menggunakan tools AI sebagai bagian dari pekerjaan mereka. Tapi hanya 24% yang merasa benar-benar siap dengan skill untuk menggunakannya secara efektif (Skillsoft, 2026). Itu bukan kesenjangan kecil, itu adalah perbedaan antara sekadar mengklik-klik sebuah tool dan benar-benar tahu apa yang sedang dilakukan dengannya.

86% vs 24%

karyawan menggunakan tools AI di tempat kerja saat ini, tapi hanya 24% yang merasa benar-benar siap menggunakannya dengan baik (Skillsoft, 2026)

Kesenjangan kepercayaan diri ini lebih besar di pihak pimpinan daripada di pihak karyawan

Tanyakan pada seorang manajer apakah timnya siap untuk sukses dengan AI, dan 77% akan menjawab ya. Tanyakan hal yang sama pada karyawan di tim tersebut, dan angkanya jatuh drastis, kesenjangan 53 poin antara apa yang diyakini pimpinan dan apa yang sebenarnya dialami karyawan (Skillsoft, 2026). Entah di mana antara rapat peluncuran dan pekerjaan sehari-hari, kepercayaan diri itu tidak sampai ke orang-orang yang benar-benar menggunakan tools tersebut.

Salah satu alasannya: kebanyakan orang tidak pernah diberi tahu, secara spesifik, seperti apa itu "bagus."

Tidak ada yang memberi tahu Anda skill mana yang sebenarnya penting

Hanya 11% karyawan yang pernah menerima penilaian atau tolok ukur skill formal terkait AI. 69% mengaku tidak jelas skill AI mana yang sebenarnya penting untuk peran mereka (Skillsoft, 2026). Itulah masalah sesungguhnya yang tersembunyi di balik kesenjangan kepercayaan diri: bukan karena orang tidak bisa mempelajarinya, tapi karena hampir tidak ada yang punya gambaran jelas dan jujur tentang posisi mereka saat ini.

Pelatihan pun belum sepenuhnya menutup kesenjangan ini. Hanya 16% karyawan menerima pelatihan sebelum sebuah tool AI baru diluncurkan, dibandingkan dengan 23% pimpinan, artinya bahkan orang-orang yang bertanggung jawab meluncurkan tools ini pun sering kali belum sepenuhnya siap (Skillsoft, 2026). Dan 59% karyawan mengatakan kurangnya waktu adalah hambatan terbesar dalam membangun skill ini sejak awal (Skillsoft, 2026).

Apa artinya siap kerja yang sesungguhnya

Siap AI untuk bekerja bukan soal menghafal setiap trik prompt atau mengikuti setiap rilis model baru. Semuanya bermuara pada empat hal:

Bisakah Anda menggunakan tools AI untuk benar-benar menyelesaikan pekerjaan nyata, bukan sekadar bereksperimen. Bisakah Anda mendapatkan hasil yang bisa dipakai pada percobaan pertama atau kedua, dan tahu cara menyesuaikannya ketika percobaan pertama kurang memuaskan. Bisakah Anda mengenali kapan hasil AI itu salah, bias, atau tidak cukup baik untuk dipakai apa adanya. Dan apakah Anda memahami batasan dasar seputar data, privasi, dan penggunaan yang pantas dalam pekerjaan spesifik Anda.

Jika Anda yakin pada keempat hal itu, kemungkinan besar Anda dalam kondisi lebih baik daripada yang ditunjukkan angka 24% di atas. Jika Anda tidak yakin, ketidakpastian itu justru adalah kesenjangan yang digambarkan data ini, dan lebih baik dipastikan daripada sekadar menebak.

Mulai dari mana

Anda tidak perlu kursus pelatihan untuk mengetahui posisi Anda. Cek skill gratis selama 5 menit bisa menunjukkan, secara spesifik, di area mana dari keempat hal itu kesenjangan nyata Anda berada, alih-alih sekadar perasaan samar bahwa Anda "mungkin harus lebih paham soal AI."

Sumber: Skillsoft Workforce Readiness Report, AI Edition, 2026.